城关镇坚持把创新作为提升人才工作整体水平的突破口和着力点，积极探索，不断健全完善发现人才、吸引人才、留住人才、激励人才的新机制，推动人才工作不断取得新成效。

　　一是创新选拔使用机制。采取“竞争上岗、双向选择”的方式，对镇机关21名中层干部和51名一般干部进行了重新调配。坚持重能力、看实绩、比效益、比奉献，切实抓好抓实高层次人才队伍建设，推荐上报郑州市拔尖人才2名。继续深化干部人事制度改革，推荐2名大学生村官参加市事业单位招聘考试，为大学生村官成长就业搭建平台。

　　二是创新培训教育机制。把强化理论学习、开阔思路视野、提高自身素质、激活创新意识有机结合起来，分层分类举办各类主体班次。目前，城关镇已举办2期大学生村官座谈会、2期党政人才素能提升培训班；依托市委组织部和市群众办的培训，目前已组织科级干部16人参与市干部素质讲坛2期，组织支部书记参加市经济发展能力提升专题培训班1期；依托市委党校举办入党积极分子培训班1期，培训14人次。

　　三是创新人才服务机制。充分利用宣传栏、《村情民意小报》等对创新创业典型人才进行广泛宣传。定期举办“人才民主座谈会”，征求人才对政府工作的意见建议。组织各行各业16人积极参加市蓝领技能比武大赛，在全镇形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。