东楚网黄石新闻网（黄石日报）

○柯跃涛

　　十九大报告指出，要深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界一流企业。当前，我国已经进入全面建成小康社会决胜期，国有企业要为经济建设做开路先锋。如何保持国有企业活力、生命力，保持持续发展的势头，必须积极探索国有企业党建工作新方法新途径。
　　企业中心工作是生产经营，首要任务是创造经济效益。因此，企业的党组织必须融入经济工作这个中心，这是搞好党建工作的根本。企业党政领导要履职尽责、齐心协力，共同做好党建工作，保证生产经营效益任务的完成和改革发展稳定目标的实现。企业党组织要把党和国家的路线方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证企业的发展战略沿着正确的方向前进，为完成各项经济工作指标保驾护航。
　　国有企业和任何企业相同，都脱离不了提高效益和追求利润这一基本属性，要实现这一属性，关键在人、主要靠干部。因此，国有企业的党组织，要坚持党管干部的原则，为生产经营选拔提供优秀的干部，培养一流的人才队伍。党建工作的最终目标就是要最大限度地调动人的积极因素，围绕企业目标，努力创造最佳效益，保证企业的安全稳定。
　　思想政治工作是我们党的优良传统、政治优势和制胜法宝。企业文化是一个企业长期发展中形成的共同价值观、行为准则，是一种责任、信念、态度，优秀的企业必定具有优秀的企业文化。党建工作要顺应社会时势的变化，不断调整工作思路、更新观念，充分利用企业文化建设这种新型思想工作载体，把思想政治工作与企业文化建设相融合，凝聚员工力量，化解矛盾、形成合力，提高党组织在员工心目中的形象，增强党组织的威望，从而提高党建工作的实效。
　　基层党支部是我们党的战斗堡垒，企业必须结合改革发展需要，适时调整基层党组织（支部）的设置，配足配强党务工作者，才能确保党组织真正发挥作用。基层党支部是党联系群众的桥梁和纽带，党支部担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。要把企业一线的岗位能手、业务骨干、有责任担当的优秀员工吸收到党组织中来，不断发展壮大党员队伍，切实发挥基层党组织的作用，为企业完成中心工作提供坚强的组织保证。
　　企业党建工作是企业管理的重要组成部分，必须把服务中心工作、推动科学发展作为出发点和落脚点，建立与企业战略目标相一致，与发展模式相匹配、与经营管理机制相协调的党建工作体系。坚持党建工作与生产经营同规划、同部署、同检查、同考核，形成统筹规划、横向协调、上下联动、整体推进的党建工作架构。健全党政“双向进入、交叉任职”的领导机制。认真履行党组织的监督职能，切实发挥党组织政治核心作用，对事关企业改革发展稳定的重大问题要把关定向，对“三重一大”问题，党组织必须参与决策，领导班子集体决定。建立科学规范的党建工作考核机制，全面落实党建工作责任制。把领导班子和干部人才队伍建设、基层党组织建设、思想政治工作和企业文化建设、和谐企业建设等方面的情况，以及推动企业中心任务的完成作为重点考核内容，规范考核流程，改革考核方式。
　　创新是企业成长和进步的灵魂，是企业可持续发展的不竭动力，是党建工作充满生机活力的源泉。创新党建工作方法就是要整合党建资源，充分利用信息、网络平台，营造和谐、包容、真诚的党建工作环境和氛围。增强党建工作的实用性、效益性、参与性，降低管理成本，提高管理效率。创新党建工作能力，就是要提高学习力、控制力、执行力。要树立终身学习的理念，掌握党建新理论知识、新经验，不断增强党性修养，严明政治纪律和政治规矩，及时研究和解决企业改革发展中出现的新情况新问题，提高服务大局的掌控能力。（作者系金安集团党委书记）