薪酬观测机构Emolument最近对伦敦1433名投行MD（董事总司理）和Associate举办了观测。功效表现摩根大通MD的均匀年薪92万英镑，高居榜首，比第二名摩根士丹利跨越35%。其他一线投行诸如德意志银行、高盛、巴克莱、花旗、美银等MD的年薪均在60-70万英镑。
值得指出的是，一线投行的MD薪水至少有一半以上来自于奖金，摩根大通的奖金乃至高达根基人为的2倍。这意味着员工必需支付远超凡人的全力，才气得到与之相匹配的高收入。
从国别上看，MD年薪高于60万英镑的7家投行中，仅德银和巴克莱来自欧洲，别的五家都是美国投行。可见美国工钱了争夺欧洲人才也是蛮拼的。
Associate的薪水固然远不及MD，但各家银行之间的差距却不大，大多在10万英镑阁下。
MD长成记
许多读者对投行老是布满好奇，这里先给各人简朴先容一下上文提到的MD（以下部门先容来自知乎网友Coco Laurence，特此鸣谢）。
之以是叫MD，首要是由于英国传统公司（不只仅是投行）的最高决定者一样平常称作Managing Director，该说法撒播到香港和新加坡被翻译成“董事总司理”。美国成为环球金融中心之后，MD系统被美国投行连续下来。
在华尔街，MD是一个很是高的头衔，年薪也许高出一百万美元，但他也许不是董事或高管，乃至也许不会打点。高盛，尽量公司早已上市，但内部仍回收且推许具有合资人道质的MD制度。
关于MD，有一句很闻名的话：Being a Goldman partner is like being knighted on the battlefield by king Arthur， only this time the battlefield is the global financial market and the Holy Grail is， well， money． （成为高盛的合资人就犹如骑士收到亚瑟国王的受封一样平常灿烂，只是在这里骑士的沙场换成了环球成本市场，而“声誉”便成为其实的“款子”罢了。）
在投行中要做到MD是一个异常漫长的进程，少则10年，多则20年乃至更多。本科生结业刚入投行都是从junior analyst做起，在做到MD之前要经验Associate、VP、Director几个阶段。
详细而言，各家投行也许会略有不同，但大抵总结下来就是下面这个MD升职路线：
Junior Associate - Analyst - Senior Analyst - Associate - Senior Associate - Assistant Vice President - Vice President - Senior Vice President - Associate Director - Director - Executive Director - Managing Director
财经网站BusinessInsider曾经统计过华尔街投行各岗亭的均匀薪酬（下图），MD的薪酬差不多是低级说明师的10倍：
曾有投行内部人士对投行中职业轨迹做过如下描写：
刚进去IBD，就是junior analyst，从pitch book 到 analyst presentation 和 management presentation 到入档案，打印等等工作全都要干。根基上就是实习excel，ppt等工夫。许多时辰在打印机房，一站就是1天…
然后3年阁下，顺遂的话成为Associate。根基上就是看着Junior事变，不满足的，本身做。照旧那些对象，可是加上要陪客人。陪IPO太子，令媛买对象，做marketing，做presentation…
再过2-3年，可以成了VP… 这就纷歧样了，许多人7年都照旧associate，由于VP就要成立人脉，能带来客户等对象了。虽然要求照旧不是很高，不必要带太多客户，让你boss认为你有initiative尚有就是technically competent。
从VP以上就是Director / Associate Director， Executive Director，最后Managing Director， 然后就是CEO，进board之类的，嗯……． 谁人时辰预计也是50岁阁下了。
高盛的MD
在华尔街投行，MD是仅次于合资人的非打点类头衔，荣升MD绝对是一件大事。高盛的MD更是各人倾慕的工具。
华尔街见闻曾先容过，高盛并不常常抬举MD，凡是是1年一次。但这样频率被以为太快。2013年时，高盛将MD选拔周期改为2年一次，并暗示 “MD将授予示意最优越的员工，以保持鼓励性”。
高盛30000多名员工中只有2000多名MD，在30岁之前当上MD的更是百里挑一。
2013年高盛280名新录用的MD中有一个明星人物Andrew Silverman，年仅28岁，是这一批中最年青的。Silverman是哈佛数学系结业，从事衍生品信贷和债券买卖营业事变，曾入选福布斯30名30岁以下金融从颐魅者榜单。
2015年，高盛提拔了425名员工为董事总司理，个中6位来自中国大陆。
正如前文薪酬观测中提到，MD级别不含奖金的根基薪酬约为50万美元。合资人收入更高，据认识内恋人士，一个典范的高盛合资人，其包罗根基人为和奖金在内的2011年总收入约为300万至600万美元之间。而在形势较好的年份，这个数字至少翻倍。
究竟上，只要少数投行人最终升到MD。大部门低级说明师在高盛事变几年后，就跳槽到对冲基金、私募基金可能其他行业。
猖獗的加班文化
大大都人眼中的投行老是鲜豁亮丽，但投行人高密度、超负荷的事变强度却不为外界所知。
几十年来，华尔街的公司和低级员工有一个心照不宣的约定：年青的说明师赞成天天事变15小时，放弃统统正常的糊口，以调换高薪事变和不菲的收入。
此刻宾夕法尼亚大学任传授、曾在高盛接受associate的Alexandra Michel颁发了一份对两大投行历时九年的研究陈诉，研究发明投行的员工每周最多事变120小时。
在没有手机和电邮的日子里，人们在离创办公室之后还能苏息半晌。但高盛环球联席主管David Solomon暗示：“现在，技能的前进意味着我们必需24*7随时待命。并且，由于每小我私人都被要求随时保持流畅并即时回覆动静，事变和糊口险些没有边界，也没有苏息。”
客岁，高盛的一则全力为演习生“减负”的动静令外界一片哗然。高盛汇报暑期演习生，在半夜之前必需离创办公室，早上7点之前不要返来，而且周六也不要来事变。
有人奚落称，高盛是在汇报演习生，一天只要事变17个小时就够了。
但连年来，工作也许会产生变革。前年开始，高盛汇报投行部分的低级说明师，周六不要加班，并要求全部的说明师每周均匀事变时刻不高出70至75小时。几周前，美银美林提议员工每月至少周末苏息四天。两周前，瑞信也汇报说明师，周六不要在办公室加班。
这些变革看上去很小，但在华尔街，这些动静有着庞大的攻击力。现在，跟着硅谷创业潮再度鼓起，越来越多的投行低级员工正在逃离纽约，转投加州的器量。在哪里，他们可以拿到诱人的期权，享受弹性事变制，一边在跑步机上事变，一边享受着吃不完的免费零食。
硅谷的攻击会让华尔街猖獗的加班文化有一点点改变吗？进展吧。
